一、标准工资包括加班工资违反规定吗？

这一毫无疑问不是合理合法的，劳动法规定了员工拥有合理合法歇息的支配权，标准工资是按每月二十二点五的工作中日测算的，平日里加班加点和法律规定歇息日加班加点全是要另算加班费的，尤其是法律规定休息日加班加点，是要交给均值日薪水的三倍的加班费的。

标准工资是员工进行要求的运行时间或劳动定额，依照级别工资制度的标准工资领到的薪水金额。它是劳务报酬的基本上一部分，也是测算员工退休金、退职生活费用，获取奖励金，派发加班费，测算计件工资价格以及他劳保用品福利工资待遇的前提和根据。

二、如何计算不一样状况下的加班工资?

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可超出总法定运行时间，超出一部分应被视为增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

综合性上边所讲的，标准工资便是归属于劳务报酬基本上的部分，也是归属于测算其他福利工资待遇的根据，因而，标准工资是不可能包括有加班工资用的，针对此花费就要在要求的工作時间以内按具体的状况此外开展测算赔偿，尤其针对法定节假日可以取得三倍的薪水。