一、自动离职后加班单没签就没工资么?

自动离职后加班单没签的有薪水，终止劳动合同当日是薪水清算日。但加班单没签，这一部分加班费因自离而没法补签。沒有办理离职流程而自动离职，会被公司单位按管理制度的要求扣费。

企业欠薪的，可以到劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令公司单位限期发放工资，贷款逾期不付款的，还需要加付赔偿费; 融洽不了被告方再申请劳动仲裁。擅自离职给公司单位形成具体损害的，企业还可以依规规定员工赔付。

二、加班费的法律法规

员工加班加点，可是企业沒有全额付款员工加班工资，那麼员工可以申请劳动仲裁规定企业付款未支付一部分，与此同时还能够为此规定终止劳动合同，并规定企业付款经济补偿金。

1、企业沒有全额付款员工薪水，那麼员工可以向本地卫生行政部门开展举报，还可以申请劳动仲裁开展消费者维权。

2、根据《工资支付暂行条例》

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协义或合同条款在其进行工作每日任务后即结算薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

十三条 公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

加班费是员工在超过照常上班時间的超额工作投入，理当获得超额的加班费。加班工资计算依据组织的加班加点方式，计件工资加班加点或是准时加班加点的计算方式不太一样。准时加班加点的节假日日、歇息日及其工作中日的加班费一次是每钟头薪水的三倍、二倍及其一点五倍。