一、过年加班国家规定工资怎么算

新春佳节加班加点的工资核算，关键依据下列两根法律条文来估算的《劳动法》第四十四条要求、《工资支付暂行条例》第十三条的规定，新春佳节初一、初二、初三是国家法定假日，在这里三天加班加点的，应按不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。别的加班加点時间依照员工一切正常薪水的200%开展付款。

二、法律法规

1949年12月23日政务院公布 依据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修定 依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修定)

第一条

为统一全国各地春节及周年纪念日的假日，制订本方法。

第二条

整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁以上的青年人放假了大半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军人放假了大半天。

第四条

中华民族习惯性的传统节日，由各中华民族杂居地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条

二七周年纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、周年纪念日，均不放假。

第六条

整体中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

公司单位应积极主动的付款这类加班工资用，违背法律法规，不予以付款的员工可以搜集这类案子直接证据，到本地的工作监管部门开展检举。维护自己的工作利益，规定赔付本身的合理合法损害，付款有关的工作加班工资用。