一、十一国庆加班加点几日3倍工资怎么算?

十一国庆节加班费的计算方式为10月1日、2日、3日为国家规定的十一假期，依照三倍工资来测算，4日、5日、6日、7日为补休，依照双倍工资来测算。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十条　公司单位在以下国庆中秋理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在法定节假日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假传统节日上班的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

很多人也不期待加班加点，尽管有加班费，可是夺走了自身其余的自己時间，而且加班费也只是是平常薪水的规范，沒有附加的提升金额，可是针对特殊的時间会出现翻倍的规章制度。