一、团体工资制度与加班费计算规范有哪些方法

加班费计算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协义)明确的规范高过工作合同约定条件的，按集体合同(薪水团体协义)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

二、值勤费和加班工资有什么不同

依据要求，加班加点就是指员工在一般一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作。双休日日企业分配加班加点的，应给与调休，不可以布置调休的，则依照日或时间标准工资的200%付款加班费。

假如企业分配员工值勤，则值班费的付款方法有别于加班费的测算。由于员工在值勤期内所担任的并不是自已的做好本职工作，如一些企业节假日日由工作员临时性承担接电话、看家等。这样的事情下，值勤费依照公司单位相对应的管理制度实行。

三、劳务派遣工的加班工资由谁来付款

1、《劳动合同法》第62条也明文规定，付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇，是用人企业理应执行的责任之一。

2、而且，加班费是职工按用人公司工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造和工作中所获取的劳务报酬，不是稳定的，不太可能在劳务派遣工与外派企业签署的劳动合同书中提早要求出实际金额。因而，加班工资由用人企业依照加班加点的详细情况向劳务派遣工立即付款是有效的。

在我国要求的法定节假日的工作应依照标准工资的三倍开展测算。有关的工人与公司单位应积极主动的依照法律法规开展申请办理，维护自己的合法权利，工作企业拒不付款的，可向本地的工作监管部门开展检举申请办理。