一、加班工资薪水净额怎样缴税?

加班工资属薪资，应当缴税,划入当月的工资收益交纳个人所得税。加进当月总薪水里边，减掉社保个人缴费一部分，减掉5000元起征点，剩下一部分测算个人所得税。应纳税额=月度收益-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规明确的别的扣减。

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新项目的征税对象。

二、加班费付款规范多少钱?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确。

总的来说，公司分配员工加班加点，必须付款一般加班工资。这也是员工的薪资酬劳，必须一并记入月薪水中交纳个人所得税。加班工资扣减标准工资净额，再加上本月的标准工资，算应纳税所得额，扣减起征点后，测算个人所得税的金额。公司在付款月薪水以前，会为员工代缴个人所得税。