一、计件工资加班加点基数如何确定?

推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。

二、加班工资的测算规范多少钱?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

三、不给加班工资公司的责任是什么?

公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

总的来说，公司实行计件工资，员工在工作中期内能者多劳，假如在周末或是法定假日加班加点，会取得一笔加班费。在预估加班工资用的情况下，明确数量是第一步，推行计件工资规章制度的，依照员工计件工资价格明确数量，法定假日加班加点赔付三倍工资。