一、诉讼加班费有时效性限定吗?

因付款加班费产生异议的，可向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。劳动争议仲裁时效性为一年，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期间从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到前述仲裁时效期的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、加班工资的付款规范多少钱?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

三、申请劳动仲裁需要什么原材料?

1、工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予）;

2、申请者身份证件及影印件;

3、有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证正反面。如受托人的委托代理人是法律事务所安排的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的委托代理人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托代理人和受托人相互关系的法律法规材料;

4、异议人工商登记信息材料;

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件(证明材料包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或资格证书等)。

总的来说，员工加班加点干活儿，公司沒有付款加班费，员工可以挑选走诉讼方法消费者维权。申请劳动仲裁有时效性层面限定，从关于劳动仲裁产生后一年内合理。做为员工，理应保存好平常加班加点的证明原材料，一旦申请劳动仲裁，必须向劳动仲裁联合会递交。