一、计件工资加班工资计算规范有哪些?

计件工资加班费依照自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期上班不能超过四十四钟头;

公司单位因为生产制造的必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;

因尤其状况必须增加运行时间的，在确保员工本身身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时;但每月不得超过三十六钟头;

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

二、公司单位托欠员工加班费的惩罚是怎么要求的?

《劳动合同法》第八十五条规定，公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

由此可见，倘若本企业推行的是计件工资制，那加班费就更强测算了，每一位员工都不太可能不清楚自身在工作时间内的计件工资价格。但是，公司单位就算是要分配员工加班加点，也一定不可以以放弃员工身心健康为成本。