一、我国针对新春佳节加班加点工资怎么算的?

依据《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“新春佳节”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在法定假日别的休息日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。 因而，在春节七天放假期间加班加点的必须支出的薪水：

2月4日(除夕夜)是我国补休放假了，加班加点必须付款2倍薪水;

2月5日(初一)到2月7日(初三)是我国春节法定假日，加班加点必须付款3倍薪水;

2月8日(初四)到2月10日(初六)是我国补休放假了，加班加点必须付款2倍薪水。

【温馨提醒】

1、公司单位不能逼迫或变向逼迫员工加班加点;

2、加班费和假期工资的测算数量：依据《工资支付暂行规定》第九条要求，加班费和假期工资的测算数量为员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪，不包括年终奖金、上下班时间交通费、员工餐补助、住房补贴政策，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。该测算数量不显著小于员工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工资。

二、新春佳节加班加点后调休，加班费还需要发吗?

一些公司单位既想让员工在春节期间辛苦工作，又想省下加班费，就以“假后调休”为托词回绝付款员工加班费。依据《劳动法》要求，在法定节假日加班加点不可以以调休方式取代加班费，而歇息日加班加点后分配员工调休可以无须付款加班费。因而，春节期间，2月5日-7日这三天加班加点务必付款3倍薪水，而2月4日，2月8日-10日这四天加班加点，可以开展调休，不补休才须派发2倍薪水。

依据这一要求，上边事例中，假如小赵春节期间加了5天班后又调休了2天，那加班费只需付款法定节假日三天1241.38元就可以，2月4日、2月8日这2天的加班费就无需付款了。

三、新春佳节加班加点老总不给三薪该怎么办?

新春佳节加班加点老总不按国家规定发放工资的，可向劳动监察大队举报，规定依规付款三倍工资。

劳动保障监察举报注意事项：

(一)一切机构或本人对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

(二)投诉(检举)应给予被举报(检举)公司单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或责任人名字、联系方式，举报人(检举)名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的方式产生在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

(三)举报(检举)应求真务实、客观性公平地反映问题。举报(检举)人应重视工作员，属实回应工作员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度现行政策的表述。防止很有可能造成对举报(检举)没法调研解决的问题产生。

加班加点就应当有加班工资，这也是有效的，可是在现如今的一些私企里边，加班加点实际上并沒有加班工资，这也是日常生活和基础理论方面分歧的地区，因此在日常生活中或是要加强对企业的管控，维护保养职工的利益。