一、加班费薪资结构包括加班工资吗？

加班费的薪资结构是不包含有加班工资的存有；依照《劳动法》第四十一条要求，公司单位增加运行时间，理应征求员工允许，且每日不超过1钟头，因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。因而，加班加点時间有很多的可变性，公司单位承诺实际加班工资额度失效。公司单位可以在劳务合同中承诺加班工资计算数量，但不可违背法律法规。根据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》要求，加班费的测算数量应是员工自己所属的职位(岗位)相对性应的法定工作时间标准工资。

二、加班工资的主要规范

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。规范运行时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求提高员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

综合性上边所讲的，加班工资是对于于在要求以外的时间段而投入了人力资本必须获得的花费，针对该笔花费的构成便会按平常工作中的实际工资来完成测算，但不容易包含平常加班加点的花费，因此，在解决的情况下是会融合劳动合同法的条文来，那样才能够确保到彼此的利益。