一、用绩效工资中开支加班工资是不是归属于合理合法的？

是是不合理合法的个人行为

依据《劳动法》要求，员工有得到劳务报酬的支配权。无论是预算定额薪水、浮动工资、绩效工资，其均是工资表达形式。而日夜奋战薪水则属《劳动法》和行政法规要求员工被企业委任日夜奋战所应有的超额工作开支的赔偿，与绩效工资特性彻底不一样。因此，绩效工资只有由单位依据每一位员工的主要表现，在一切正常薪水范畴外，派发给其奖赏薪水。而加班费则是员工放弃节、假日的休息日，为进行某种特殊工作中，投入了附加工作，所应有的薪水赔偿。用绩效工资付款加班费相当于损害了加班加点员工的合法权利，因而是不法的。

二、加班工资的主要规范

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。规范运行时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求提高员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

综合性上边所讲的，加班工资是归属于增加的工作任务的時间而所要给的薪水，不能用其他的薪水来开展替代此加班工资，假如碰到在法律规定节日里开展加班加点的，那麼还必须付款三倍的加班工资用，因此，公司单位在开展加工处理的情况下就需要按劳动合同法的条文来，那样才可以依规的开展审理。