一、员工在节假日日加班加点是好几倍薪水?

我国法定节假日薪水三倍工资，《劳动法》规章：第四十四条，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、员工有权益回绝加班加点吗?

《劳动法》第四十一条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

从法律法规可以看得出，企业分配加班加点是想要与员工商谈的，由于加班加点需占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形才可以分配加班加点。假如员工不同意，企业没有权利强制规定员工加班加点。休息权是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不可剥夺。

三、严禁分配加班加点的情况

针对“三期”女员工，企业分配加班加点需需注意相关法律法规的严令禁止要求。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。第九条要求，对喂奶没满1岁宝宝的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

企业如违背以上要求的，由县级以上市人民政府人力社保行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人1000元以上5000元以内的规范测算，惩处处罚。

实际上也仅有法定节假日的加班费是最大的，并且，公司单位假如在法定节假日分配了员工加班加点得话，之后很有可能也会给员工分配调休，但是，法定节假日的加班费，在分配调休的根基上也得派发的。