一、国家法定日加班工资怎么计算?

国家法定日加班费依照自己3倍工资核算。《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明文规定：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

二、企业托欠法定节假日的加班费该怎么办?

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、有关加班加点時间的要求

《中华人民共和国劳动法》

第四章 运行时间和歇息请假

第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

日常日常生活大伙儿常说的三倍工资，实际上是指在法定节假日的加班费的，别的时间范围内加班加点的，事实上加班费的测算规则也是不一样的，类似在歇息日加班加点和工作中日内加班加点的，加班费就各自依照自己薪水的二倍和1.5倍测算。