一、企业故意欠薪法定代表人会拘押吗？

存有恶意欠薪是会被拘留的，因涉嫌拒不给劳务报酬违法犯罪的并不是拘押的问题，可以对公司法人追责法律责任的。

拒不给劳务报酬罪，是以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的个人行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。

二、经济补偿金付款规范

依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相应要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补尝规范开展了更加确立的要求，它对公司单位向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工因工或不可以担任工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患大病的提升部门不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本单位的运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

综合性上边所讲的，故意欠薪便是归属于比较严重的违背了国内的劳动合同法，针对企业的管理工作人员或是是法定代表人是会被开展拘押的，但假如确认因集团的要素而没法存活不可以发放工资得话，那麼一般就不可能存有此情况，因此，不一样的状况作不一样的解决。