一、怀孕期可休假扣工资吗?

怀孕期请请假得话企业可以扣工资，请病假和产假的不能扣工资。

《女职工劳动保护规定》第七条明文规定：“孕期的女工，在工作時间内开展孕期检查，理应算是工作時间”。换句话说，孕期女职工去做孕检，不可视作请病假，薪水也因该照发。

我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。这就从法规上保障了女性朋友的产假是带薪年假，它是最主要的产假工资要求。可是，你掌握产假工资是怎样付款的吗?假如你所属单位沒有为女工交纳生育险，那麼你的产假工资应由公司付款。自然各企业公司给女工派发的产假工资会根据各地区要求和本组织或企业制度而不一样，可是依照国家规定产假工资应不低于员工标准工资。

二、女工怀孕之后多次无端旷职可以退学吗?

可以，员工有下述情况之一的，公司单位可以立刻终止劳动合同：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(4)被追究其法律责任。

三、怀孕期被企业违反规定解雇的怎么计算赔偿金?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

有关孕妇休假之后能不能扣工资的这个问题，一定水平上是在于孕妈妈休假的缘故的，有一些孕妈妈就是以孕期之后就不想上班，可产假也是以产期快期满的前15奇才可以宣布歇息的，一孕期就隔三差五的请请假，尽管企业不可以立即辞退，但都没有责任发放工资。