一、国庆节放假加班加点好几倍薪水?

国庆节放假加班加点三倍工资，由于十一国庆它是归属于法律法规所明文规定的节假日日，是应当不低于员工平常薪水的300%来开展加班加点酬劳的付款。

1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

每小時的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

2、在明确加班费的测算基础时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

二、公司单位不付款加班工资会担负什么义务?

公司单位分配员工廷长运行时间的，理应向员工付款增加运行时间的酬劳，具体来说，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

依据《劳动法》的相应要求，公司单位拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，公司单位拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的，员工可以终止劳动合同，且公司单位理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费。

十一假期理应是为员工开展放假了，员工在这段时间得话也是可以开展多方面的歇息，内守精神实质，随后再度的资金投入到作业之中，假如在员工理应享有假日的日子之中分配加班加点得话，也理应付款一定的加班加点的酬劳，实际依据状况不一样的派发不一样酬劳。