一、公休假的加班费怎样扣个人所得税?

公休假的加班费和当月薪水加在一起测算个人所得税，工资个税的计算方法为：应纳税所得额=(劳务报酬所得 -“五险一金”-专项附加扣减)×税率

扣减规范：个人所得税按5000元/月的起征规范算

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7级超额累进税率，按月应纳税额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位可用5级超额累进税率。适用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的承包经营、租赁运营的全年度应纳税额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

二、加班费怎么计算?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、有关加班加点時间的相应要求

《中华人民共和国劳动法》

第四章 运行时间和歇息请假

第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因工作特性无法履行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以采取其它工作中和调理方法。

有关加班费的个税计算方法并没什么别的尤其的要求，事实上就跟以前的个税计算方法全是一样的。并且在公假期内，除特殊情况以外，公司单位都没有支配权强制规定员工加班加点的，公假并并不是法定节假日，因而不可以规定三倍工资的加班工资。