一、十一国庆加班费包括基本工资吗?

十一国庆加班费一般是包括基本工资的，要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

二、有关加班工资的法律法规

《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

三、企业可以强制性规定员工加班加点吗?

公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

实际上，有关加班费是不是应当包括基本工资的这个问题并没确切的要求，由于各公司所推行的月薪的派发方式都不一样，在有一些企业，很有可能立即便是以员工的标准工资收益来测算加班工资的，还很多是以员工每小時的薪资来测算加班工资的。