一、被公司单位分配在国外务工十一国庆加班加点有三倍工资吗?

十一国庆被公司单位分配在国外务工的有三倍工资，《劳动法》

第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业可以强制性规定员工加班加点吗?

公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

三、哪一种状况不可回绝加班加点?

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民人身安全身心健康和资金安全遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法定节假日或是公假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行我国在计外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的，及其法律法规、行政规章要求的其它情况。

有关国外务工十一国庆是不是有三倍工资的这个问题要依据员工的具体情况来剖析了，倘若在国外务工并并不是外出，反而是自身长期性就在国外工作得话，那在我国有关劳务关系层面的法律制度在其他国家全是不起效的，员工依照本地国家的法律制度维护保养自身的利益就可以。