一、过春节的假法律规定加班加点工资怎么算?

过春节的加班费是自己薪水的3倍，《中华人民共和国劳动合同法》，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业加班费必须算个人所得税吗?

加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。

依据《关于工资总额组成的规定》的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

三、企业托欠员工加班费会遭受什么惩罚?

担负法律责任和行政责任，情节恶劣的，追责法律责任。

1、公司单位未依照劳动合同书的承诺或国家规定按时全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款其净额一部分，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

2、以迁移资产、潜逃等方式躲避付款劳务报酬或有实力付款而不支付劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

加班费的计算方式是员工务必要熟悉的一个基本上法律知识，由于初入职场人员在作业全过程之中加班加点全是无可避免的。此外，针对公司单位明确提出来的规定员工在过年加班的，事实上员工是有权益回绝的，而且企业也不可由于员工不同意加班加点就立即解雇。