一、劳动合同法第几条礼拜天加班费要求?

《中华人民共和国劳动合同法》第44条之中有关于礼拜天加班费的要求，根据第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、劳动合同法有关加班规定有什么?

《劳动法》第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的其它情况。

运行时间和歇息休假规定

第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

绝大部分的初入职场人员对加班加点也应当习以为常了，理论上公司单位不可以强制性规定员工加班加点，但事实上许多情况下为了更好地工作目标加班加点也都无可避免，但大部分公司单位为了更好地节约经营成本，礼拜天加班加点得话分配调休的可能非常大。