托欠员工标准工资加加班费共10万会判处吗?

1、托欠员工标准工资加加班费共10万是有可能会被定罪的，《中华人民共和国刑法》，以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

2、以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应判定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬”：

(1)掩藏资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或是以别的方式迁移、处罚资产的;

(2)逃走、隐匿的;

(3)掩藏、消毁或是伪造账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的材质的;

(4)以别的方式躲避付款劳务报酬的。

3、具备以下情况之一的，理应判定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“数额”：

(1)拒不付款一名员工三个月以上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;

(2)拒不付款十名以上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元以上的。

各省市、自治州、市辖区高级法院可以按照本地域社会经济发展情况，在前述要求的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际量刑规范，报最高检报备。

4、经人力社保单位或是政府部门别的相关部门依规以责令整顿命令书、行政处理认定书等公文勒令付款员工的劳务报酬后，在规定的期内仍不付款的，理应判定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“经政府部门相关部门勒令付款仍不支付”，但有直接证据证实侵权人有理由未悉知勒令付款或是未按时付款劳务报酬的以外。

针对一般的托欠员工工资的个人行为，通常全是本地的工作行政部门主管机构责成公司单位在法定时限内给员工付款薪水，欠薪总共10万余元金额是非常大的，假如企业有实力付款薪水，但不予付款的，法人代表和关键责任者都是会被判处。