一、怀孕期劳动合同书解除合同赔付三期薪水依照哪些规范测算?

薪水依照消除或是结束前十二个月的职工平均工资测算。

依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、怀孕期公司能不能终止劳动合同?

一般情形下，公司单位是不可以随意与三期女性的.下列的情况以外：

《劳动合同法》第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

(六)被追究其法律责任的。

三、怀孕期间被企业违反规定解雇不给赔偿金该怎么办?

可申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

怀孕期，休产假期内和喂奶小孩期内通称为三期，女工处在三期内的，公司单位不可以莫名其妙的一方面解除合同。被违反规定解雇的女员工总不太可能连自身前一年的职工平均工资收益都不清楚，那全年收入除于12个月就能推算出来。