实际上虽然在法律法规严苛的维护未成年的根基上依然有很多企业在私下里为了更好地节约聘请成本费而招了许多的童工，这时如果有热情的中国公民发觉这类违反规定状况就应当立刻检举，而恰当的检举方法便是到人力或是社保单位开展检举。下边一起来看看详细的內容。

一、如何举报企业应用童工？

可以向人力资源局社保行政机关检举。 不法用人就是指违背劳动法律法规要求，打工者与用人企业所确立的不法劳务关系。普遍的应用童工，没经备案登记招收员工，外国籍员工没经准许在中国工作中等都归属于不法用人。严厉打击不法用人，是在我国政府部门维护员工合法权利的实际反映。 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》早已人力资源局社保部第56次部务大会根据，现予发布，自2011年1月1日起实施。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条企业拒不付款一次性赔付的，残废员工或是身亡员工的直系亲属、残废童工或是身亡童工的直系亲属可以向人力资源局社保行政机关检举。经核实确实的，人力资源局社保行政机关理应勒令该企业期限纠正。

公司单位不能分配童工从业下列范畴的工作

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级以上的接尘工作;

(二)《有毒作业分级》国家行业标准中第一级以上的有害工作;

(三)《高处作业分级》国家行业标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的凉水工作;

(五)《高温作业分级》国家行业标准中第三级以上的户外工作;

(六)《低温作业分级》国家行业标准中第三级以上的超低温工作;

(七)《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动效率的工作;

(八)矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

(九)山林行业的砍树、放逐及守林工作;

(十)工作场所触碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸类烫伤和热烧伤等危险因素大的工作;

(十二)地质勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

(十四)持续重量每钟头在六次以上并每一次超出二十kg，中断重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)应用风钻、翻车机机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

(十六)工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线生产;

(十七)加热炉司炉工。

总的来说，只需明确了某一企业真正存有违反规定的应用童工而且也对其导致了损害就可以到有关部门检举的，可是检举的条件务必关键创建在客观事实及其直接证据的不容置疑上，假如举报人只是是为了更好地出自于报仇这一企业而进行的个人行为很有可能还会继续因而遭受惩罚。