在许多乡村，年青人不念书很早工作中的许多，如果是法定年龄十六周岁，可以作为童工应用，公司应当依照相关要求实行，那麼，童工独特安全生产要求的內容有哪些?在这个文档里边，对童工的作业范畴、安全性维护及常规体检分配等做出了表明，下边大家根据文中掌握下相关的专业知识。

童工独特保护的要求

第一条 为维护保养童工的合法权利，维护其在生产制造工作中的身心健康，依据《中华人民共和国劳动法》的相关要求，制订本要求。

第二条 童工就是指未满十六周岁，未满十八岁的员工。

童工的独特维护是对于童工处在生长发育发育阶段的特性，及其接纳基础教育的必须，采用的独特工作保障措施。

第三条 公司单位不能分配童工从业下列范畴的工作：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级以上的接尘工作;

(二)《有毒作业分级》国家行业标准中第一级以上的有害工作;

(三)《高处作业分级》国家行业标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的凉水工作;

(五)《高温作业分级》国家行业标准中第三级以上的户外工作;

(六)《低温作业分级》国家行业标准中第三级以上的超低温工作;

(七)《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动效率的工作;

(八)矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

(九)山林行业的砍树、放逐及守林工作;

(十)工作场所触碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸类烫伤和热烧伤等危险因素大的工作;

(十二)地质勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

(十四)持续重量每钟头在六次以上并每一次超出20kg，中断重量每一次超出25kg的工作;

(十五)应用风钻、翻车机机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

(十六)工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线生产;

(十七)加热炉司炉工。

第四条 童工身患某类病症或具备一些生理缺陷(非残废型)时，公司单位不能分配其从业下列范畴的工作：

(一)《高处作业分级》国家行业标准中第一级以上的高处作业;

(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的超低温工作;

(三)《高温作业分级》国家行业标准中第二级以上的户外工作;

(四)《体力劳动强度分级》国家行业标准中第三级以上精力劳动效率的工作;

(五)触碰铅、苯、汞、室内甲醛、二硫化碳等易造成过敏症状的工作。

第五条 公司单位应按以下规定对童工按时开展健康体检：

(一)分配岗位以前;

(二)工作中满1年;

(三)法定年龄18岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。

第六条 童工的健康体检，应按本要求应附《未成年工健康检查表》列举的新项目开展。

第七条 公司单位应依据童工的健康体检結果分配其从业合适的工作，对不可以担任原工作职位的，应依据医务人员部门的证实，给予缓解工作量或分配别的工作。

第八条 对童工的应用和独特维护推行注册登记规章制度。

(一)公司单位招生应用童工，除合乎一般用人规定外，还须向所在城市的县级以上工作行政机关申请办理备案。工作行政机关依据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，签发《未成年工登记证》。

(二)各个工作行政机关须按本要求第三、四、五、七条的相关要求，审批常规体检状况和拟分配的工作范畴。

(三)童工须持《未成年工登记证》入岗。

(四)《未成年工登记证》由国务院办公厅工作行政机关统一印刷。

第九条 童工入岗前公司单位应对它进行相关的职业安全卫生文化教育、学习培训;童工常规体检和备案，由公司单位统一申请办理和承担义务。

第十条 县级以上工作部门对公司单位实行本规范的状况开展监督管理，对违背本规范的动作按照相关政策法规开展惩罚。

各个企业工会对本规范的实行状况开展监管。

第十一条 省、自治州、市辖区工作监察部门可以按照本要求制订实施细则。

第十三条 本要求自1995年1月1日起实施。

总的来说，童工尽管可以到公司参与工作，获得劳务报酬，可是应当获得尤其的维护。依据童工独特安全生产要求，童工不可从业高处、高溫、高风险工作中，公司要每一年分配童工开展常规体检，公司应用童工的，要到本地的卫生行政部门报备，如果有违规行为，公司会遭受惩罚。