即使如今表层上遵纪守法的企业为招考的童工申请办理了相应的合理合法办理手续后也不可以不要在日常的分配任务和薪水问题上仍然损害了这种小孩，而童工可以保护自己的规章根据中就要求了企业假如对她们导致伤害的不但要赔付还要接纳我国的惩罚。下边一起来看看详细的內容。

一、童工劳动保护条例要求了哪些？

法律法规明文规定工作和社保行政机关承担相关严禁应用雇佣童工和童工独特维护相关法律法规的监督检查工作中。对应用雇佣童工的企业惩处处罚等行政处罚法;对应用雇佣童工过失致人重伤的，报请工商行政管理局单位注销公司的企业营业执照;对应用雇佣童工的相关责任人，报请相关主管机构给与纪律处分，涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。对公司单位违背劳动合同法对童工的维护要求，损害其合法权利的，由社会保障行政机关行政强制执行，惩处处罚;对童工导致伤害的，理应担负承担责任。

对违背没满16周岁以上的未成年维护要求和违背童工维护要求的处罚实际新项目规范为：

违背没满16周岁以上的未成年维护要求：

1、《劳动法》第九十四条：公司单位违法招收没满16周岁以上的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》

第十三条：有以下个人行为之一的，由县级以上工作行政机关惩处处罚：(一)企业或本人应用雇佣童工的;(二)爸爸妈妈或是别的法定监护人容许没满16周岁以上的青少年、少年儿童做雇佣童工，经批评教育仍不纠正的;(三)职业分析组织及其别的公司或本人为没满16周岁以上的青少年、少年儿童详细介绍岗位的;(四)企业或本人为没满16周岁以上的青少年、少年儿童出示假证实的。

3、《使用童工罚款标准的规定》

第三条：对违背《禁止使用童工规定》的本人，处罚规范如下所示：(一)应用雇佣童工从业盈利性生产制造工作的，每应用一名雇佣童工，处罚600-1200元;(二)应用雇佣童工从业家中服务型工作的，每应用一名雇佣童工，处罚300-600元;(三)爸爸妈妈或是别的法定监护人容许少年儿童做雇佣童工，经批评教育仍不纠正的，处罚300-600元;(四)为没满十六周岁的青少年、少年儿童详细介绍岗位的，每详细介绍一名雇佣童工，处罚600-1200元。

第四条：对违背《禁止使用童工规定》的企业，处罚规范如下所示：(一)对企业采用的，依据国务院办公厅严禁应用雇佣童工要求的规定，由各省市、自治州、市辖区要求实际处罚规范;(二)为没满16周岁以上的青少年、少年儿童做雇佣童工出示假证实的，处罚1500-3000元。

第五条：多次、长期性应用或一次使用多位雇佣童工及多次出示假证实的，加剧处罚三倍。

违背童工维护要求：

1、《劳动法》第九十五条：公司单位违背此方法对童工的维护要求，损害其合法权利的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚。

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)

第十二条：公司单位分配童工从业煤矿矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作的，理应行政强制执行，并按每损害一名童工处罚三千元下列的规范惩罚。

第十五条：公司单位未按照规定对童工按时开展健康体检的，应勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，按每损害一名童工处罚三千元下列的规范惩罚。

总的来说，我国虽然对满十六岁的未满十八岁充足的支配权自主挑选进到企业工作中也一样授予了公司单位相对性等地责任去照看好这种沒有成年人的员工，并且规章中还要求了这种企业可以规定她们工作中的內容也有类型上的限定，关键便是不可以从业对成人都是有伤害的技术工种。