新员工入职就是指员工在第一次进到公司单位，必须给予的一些材料，便于公司单位开展相应的备案和个人社保的申请办理。有关的员工必须给予身份证信息、个人简历、社保信息、无犯罪记录纪录、离职证明，等有关证明文件，来开展相应的新员工入职申请办理，和工作公司单位订立劳动合同书。

一、新员工入职必须出示什么材料

1、本人信息登记表：也就是个人简历，不用赘言。

2、身份证件：身份证正反面绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下普遍的身份证正反面会使用哪些地方：企业员工档案资料、企业集团总公司报备、个人社保赔付和费用报销制度、劳动合同书报备、工业区安全保卫备案、薪金卡、社保卡、公积金联名卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也可以。

3、相片：和身份证正反面主要用途基本上类似，并且拍照的过程中一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4、文凭、职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5、储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张A4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的问题造成银行卡卡号看不清楚。

6、无犯罪证明证实或申明：这个是很重要的，尤其是会计、安全保卫、物件管理方法等职位，必须留意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的可能非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，可以规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7、新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业未找到劳务关系、竞业限制和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带进企业，遵循企业规章制度和传统商业机密等。

8、离职证明：防止双向劳务关系和间谍。

9、体检报告单/健康证书：也是一个十分关键的原材料，提议载入企业规章制度和劳动合同书(撰写时要防止因涉嫌就业歧视)，健康的身体标准是担任工作中的主要标准，并且可以一定水平上防止员工一新员工入职就各种各样病事假、产假乃至猝死等。

10、岗位职责通知单：适用于中后期实习期是不是达标的分析和防止因工作任务、岗位职责不清造成的劳务纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作上使用的频率较少，适用于公积金房贷等，可是紧要关头，尤其是投寄劳动合同解除通知单、通信地址联络不了员工的情况下(搬新家未告之企业)时就很有效。

12、贷款担保人文档：和无犯罪证明申明配套设施应用，或是一些牵涉到会计的职位需要给予，以前大家有顾客的员工，贪污后联络不了员工，即使警报，解决的时候也费时费劲，尤其是有数额较钟头，通常就没有下文了。

13、别的：如员工原企业再次给员工选购社会保险的，必须出示有关证实(个人社保是强制性的，不必想象员工自身写通知的舍弃原材料有效，可是社保新政策要求个人社保不可以反复社保缴纳，如果有企业给员工选购个人社保，现企业就不用选购)。

有关的员工仅有给予后，公司单位才能进行有关新员工入职申请办理。这儿需注意的是员工要进行有关的社保转移，由新员工入职的劳动部门开展交纳，对员工将来的日常生活、诊疗、养老服务都是有极强的协助，维护自己的合法权利在中国的法律法规中。