员工到企业去上班以前的第一件事就应当手持式盖了公司公章的劳动合同书以确保在法律法规上可以认同彼此的关联，可是签订合同的前提条件肯定是企业也需要核查员工是不是有资质让企业担负合同书上的风险性，因此员工签订合同新员工入职时必须带上有关其真实身份和学历信息的原材料便于企业查看。下边一起来看看详细的內容。

一、签订合同新员工入职时必须那些材料？

签订合同需提前准备的原材料 ：

身份证正反面一张;

毕业证书影印件一张;

户口簿自己和房主的各打印一张;

二张蓝底照片。

第十七条 劳动合同书理应具有下列条文：

(一)公司单位的名字、居所和法人代表或负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的有用身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作任务和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。申请办理新员工入职情况下必须给予的原料有：

1、本人信息登记表：也就是个人简历，不用赘言。

2、身份证件：身份证正反面绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下普遍的身份证正反面会使用哪些地方：企业员工档案资料、企业集团总公司报备、个人社保赔付和费用报销制度、劳动合同书报备、工业区安全保卫备案、薪金卡、社保卡、公积金联名卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也可以。

3、相片：和身份证正反面主要用途基本上类似，并且拍照的过程中一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4、文凭、职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5、储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张A4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的问题造成银行卡卡号看不清楚。

6、无犯罪证明证实或申明：这个是很重要的，尤其是会计、安全保卫、物件管理方法等职位，必须留意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的可能非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，可以规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7、新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业未找到劳务关系、竞业限制和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带进企业，遵循企业规章制度和传统商业机密等。

8、离职证明：防止双向劳务关系和间谍。

9、体检报告单/健康证书：也是一个十分关键的原材料，提议载入企业规章制度和劳动合同书(撰写时要防止因涉嫌就业歧视)，健康的身体标准是担任工作中的主要标准，并且可以一定水平上防止员工一新员工入职就各种各样病事假、产假乃至猝死等。

10、岗位职责通知单：适用于中后期实习期是不是达标的分析和防止因工作任务、岗位职责不清造成的劳务纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作上使用的频率较少，适用于公积金房贷等，可是紧要关头，尤其是投寄劳动合同解除通知单、通信地址联络不了员工的情况下(搬新家未告之企业)时就很有效。

12、贷款担保人文档：和无犯罪证明申明配套设施应用，或是一些牵涉到会计的职位需要给予，以前大家有顾客的员工，贪污后联络不了员工，即使警报，解决的时候也费时费劲，尤其是有数额较钟头，通常就没有下文了。

13、别的：如员工原企业再次给员工选购社会保险的，必须出示有关证实(个人社保是强制性的，不必想象员工自身写通知的舍弃原材料有效，可是社保新政策要求个人社保不可以反复社保缴纳，如果有企业给员工选购个人社保，现企业就不用选购)。

注重：全部缺乏的原材料，尽量以书面形式的方式告之员工，即使口头上通告，过后也需要补以书面形式告知。

应聘者早已根据招聘单位的审核严格把关，被招聘单位通告录取，可以进到招聘单位逐渐使用的这一全过程，称之为新员工入职。

新员工入职流程关键分成六个流程：新员工入职提前准备、新员工入职签到、入职流程、员工培训、转正定级评定、新员工入职完毕。

总的来说，企业通常只能在信赖员工的到底是谁和经验的前提上才会与之签署马上起效的法律法规劳动合同书的，因此员工务必带上真正合理合法的信息内容原材料到企业而且积极接受审查后才可以获得劳动合同书的宣布签署，而且依据承诺稳定的工作時间按时新员工入职。