申请办理新员工入职就是指员工在公司单位第一次开展工作中，公司单位开展相应的备案，和员工签署有关的劳动合同书的一种个人行为。有关的员工在申请办理新员工入职时，必须出示自身的身份证证件、学历证书、社保信息、储蓄卡等有关原材料，便于于公司单位开展相应的备案。

一、申请办理新员工入职情况下必须给予的原料有：

1、本人信息登记表：也就是个人简历，不用赘言。

2、身份证件：身份证正反面绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下普遍的身份证正反面会使用哪些地方：企业员工档案资料、企业集团总公司报备、个人社保赔付和费用报销制度、劳动合同书报备、工业区安全保卫备案、薪金卡、社保卡、公积金联名卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也可以。

3、相片：和身份证正反面主要用途基本上类似，并且拍照的过程中一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4、文凭、职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5、储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张A4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的问题造成银行卡卡号看不清楚。

6、无犯罪证明证实或申明：这个是很重要的，尤其是会计、安全保卫、物件管理方法等职位，必须留意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的可能非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，可以规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7、新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业未找到劳务关系、竞业限制和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带进企业，遵循企业规章制度和传统商业机密等。

8、离职证明：防止双向劳务关系和间谍。

9、体检报告单/健康证书：也是一个十分关键的原材料，提议载入企业规章制度和劳动合同书(撰写时要防止因涉嫌就业歧视)，健康的身体标准是担任工作中的主要标准，并且可以一定水平上防止员工一新员工入职就各种各样病事假、产假乃至猝死等。

10、岗位职责通知单：适用于中后期实习期是不是达标的分析和防止因工作任务、岗位职责不清造成的劳务纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作上使用的频率较少，适用于公积金房贷等，可是紧要关头，尤其是投寄劳动合同解除通知单、通信地址联络不了员工的情况下(搬新家未告之企业)时就很有效。

12、贷款担保人文档：和无犯罪证明申明配套设施应用，或是一些牵涉到会计的职位需要给予，以前大家有顾客的员工，贪污后联络不了员工，即使警报，解决的时候也费时费劲，尤其是有数额较钟头，通常就没有下文了。

13、别的：如员工原企业再次给员工选购社会保险的，必须出示有关证实(个人社保是强制性的，不必想象员工自身写通知的舍弃原材料有效，可是社保新政策要求个人社保不可以反复社保缴纳，如果有企业给员工选购个人社保，现企业就不用选购)。

有关的员工仅有给予自身的有关的详细资料才可以申请办理有关的入职流程的申请办理，公司单位开展具体的等级后，才能对员工开展全方位合理合法的维护。确保这种人在相应的职位和相应的劳动法律中的合理合法的维护。签署对应的劳动合同书。