在中国有关的在校大学生，通常都还没大学毕业就在见习期内签署了相应的工作入职协议。在我国的有关劳动法律要求，只需这类学员年纪在16岁以上，或从业相应的文艺范儿、体育文化和独特工序的企业，执行在我国的有关劳动法律要求就可以了，算不上做是违规行为。

还未大学毕业的学员出去见习只需没有《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条要求的严禁之列，都能与公司签劳动合同书。 《劳动法》第十五条要求，严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。 文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。

这里要正确认识《意见》第12条的法律精神实质，《意见》第12条的是为了更好地考虑到运行时间比较零星而开设的，并不是严禁不签订合同。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条要求，在校学生运用碎片时间勤工助学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签订合同。

大学生实习期内，仅仅未取得毕业证书罢了，是学历问题，法律法规对工作并沒有学历限定，见习期早已无需再上课的时候，因此不会再归属于勤工助学的范围，并且即使还未到见习期，假如与公司单位就签了合同书，并没违背《意见》第12条的要求，由于此条要求是“可以不签”，并不是“理应不签”，因此这类情况签了只需不违背《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条要求的情况，全是合理的，并且司法部门实践活动中也是那样做的，自然，假如已领取《大学生就业推荐表》那么就更有资质学生就业了。

《劳动合同法》第二十六条要求， 以下工作无效合同或是一些失效：

(一)以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(二)公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。 对劳动合同书的失效或是一些无效的有争论的，由仲裁部门和法院确定。

第二十条　劳动合同书的限期分成有固定不动限期、无固定期限和以进行一定的工作中为限期。

员工在同一公司单位持续工作中满10年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定不动期限的劳动合同书，理应签订无固定不动期限的劳动合同书。

第二十一条　劳动合同可以承诺实习期。试用期最多不能超过6个月。

第二十二条　劳动合同书企业可以在劳务合同中承诺传统公司单位商业机密的相关事宜。

第二十三条　劳动合同书到期或是被告方承诺的工作终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。

第二十四条　经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。

第二十五条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致造成重要危害的;

(四)被追究其法律责任的。

有关的在校大学生在开展见习期内，实际上早已无需再开展学了，仅仅文凭都还没开展下达。因此在我国对这种人签署有关的入职协议给予维护。但相应的公司单位必须合乎国内的劳动法律开展签署，不能够危害或者逼迫这类学员签定有关的入职协议。