代通知金是公司单位给员工的一种经济补偿，是由于故意或是是一些别的缘故，终止劳动合同，可是被告方彻底不清楚，因此要给与赔偿。那麼有关代通知金有限制吗?代通知金又上限，代通知金一般全是该员工上一个月的规范，假如上一个月的薪水不可以反映标准工资的，就依照合同条款的标准工资付款。

一、 代通知金有限制吗?

上一个月的标准工资

代通知金的工资标准是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

二、代通知金我缴税吗

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

需看有哪些赔偿费，来辨别是不是必须交纳个人所得税。如果是工伤赔付金，不是缴税的，如果是终止劳动合同的经济补偿金，是依照赔付好多个月的薪水，按月平均分以后按月缴纳。

依据《个人所得税法》

第四条　以下要求个人所得税，免纳个人所得税：

省部级市人民政府、国务院部委和中国解放军军以上企业，及其国外机构、国际经济组织授予的科学合理、文化教育、技术性、文化艺术、环境卫生、体育文化、生态环境保护等领域的奖励金;

国债券和我国发售的债券投资贷款利息;

依照国家统一要求发放的补助、补贴;

福利费、慰问金、救济金;

商业保险赔偿款;

士兵的转业费、退伍费;

依照国家统一要求给党员干部、员工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休生话补助金;

按照在我国相关法律法规应予免税政策的世界各国中国大使馆、使领馆的外交代表、领事馆高官和其它工作人员的所得的;

我国政府参与的海牙公约、签署的协义中要求退税的所得的;

经国务院办公厅行政机关准许免税政策的所得的。

第六条　应纳税额的测算：

薪水、薪酬所得的，以每月总收入额扣减花费三千五百元后的账户余额，为应纳税额。

本人所得税税率表一

(薪水、薪酬所得的可用)

等比级数　全月应纳税额征收率(%)

1不超过1500元的3

2超出1500元至4500元的一部分10

3超出4500元至9000元的内容20

4超出9000元至35000元的一部分25

5超出35000元至55000元的一部分　30

6超出55000元至80000元的一部分　35

7超出80000元的一部分45

(注：此表所指全月应纳税额属于按照此方法第六条的要求，以每月总收入额扣减花费三千五百元及其额外扣除花费后的账户余额。)

扣代通知金税金是很普遍的一个税款缴纳情况，税是国家规定的一个內容，是咱们国家的关键地方财政收入，许多公司企业由于都是有逃税漏税的个人行为，归属于单位犯罪，依规要对如此的个人行为严格的惩罚，不遵循法律法规的要求，做为地方财政收入的主要来源之一，税金的缴纳也是有科学性的，一般仅仅全年收入的百分之二十上下，多收益就多缴纳，不容易造成较大的危害。

代通知金有限制，代通知金仅仅一种赔偿金，并无法得到是多少的金额，也仅仅替代一个月的薪水对员工开展赔偿，自身法律法规的是终止合同要提早一个月通告，沒有通告就会有也许造成另一方权益损伤，因此赔偿一个月的薪水是最切合实际的一个规范金额，针对员工和企业而言全是较好的。