我们在公司中工作，我们都期待可以长久稳定性的发展趋势，在这个环节中，也会产生许多的问题，这类问题便是公司由于经营不佳或是是角度的更改必须开展工作人员的精减的工作中。经济赔偿金不可以挑选代通知金吗?这个是可以一同享有的，可是享有的标准不一样。今日我们带各位了解一下。

一、经济赔偿金不可以挑选代通知金吗?

可以与此同时用“代通知金”和“经济补偿”。假如提早30天通告，只付款赔偿金;要是没有提早告知就付款代通知金”和经济补偿。

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让劳动者有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

二、代通知金的领到标准　　

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。　　赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。　　公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

按《劳动合同法》第四十条要求终止合同沒有提早30天以书面形式告知的。　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：　　

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;　　

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;　　

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

我们在日常的日常生活全过程中，必须常常的遇到一些问题，那样的问题很有可能会牵涉到员工的立即权益，例如一些裁人或是其它领域的现行政策或是工作人员的变化，会让员工的个人得失遭受一定的损害。经济赔偿金不可以挑选代通知金吗?这个是没有关系的，只需满足条件就可以。实际资询技术专业的刑事辩护律师。