我们在公司中工作，常常会碰到公司的合同欺诈。许多的员工不清楚公司的要求是不是有效，因此造成自身的合法权利遭受了危害。申请办理新员工入职就会有薪水了没有?这个是对的，由于申请办理新员工入职员工就早已工作。因而，申请办理新员工入职后，公司不应该以任何借口回绝付酬劳，今日我们带各位了解一下。

一，申请办理新员工入职就会有薪水了没有?

《劳动法》第三条要求：员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全防护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权力及其法律法规的别的工作支配权。

第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

通常从员工工作的当日起无论是不是签订合同或申请办理入职流程，只需开始工作就应当测算薪水。由于并非每一个企业都是在员工工作的第一天就跟员工签订合同，而各个企业针对申请办理入职流程的需求都不一样，乃至有的企业并不一定申请办理一切办理手续就开始工作了，因此只需可以证实工作的時间，从上班第一天起就应当测算薪水。

二，企业不付款薪水该怎么办

由于工资支付问题产生异议的，可以收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请劳动仲裁。劳动仲裁就是指由仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗拒或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

被告方向监察委员会递交申诉书，经核查，监察委员会接到申诉书之日起7日内做出审理或是不予以审理的决策。决定不予以审理的，应自作出决定之日起7日内制做不予以审理通知单，送到申诉人。

我们在挑选企业的环节中，一定要关心二点，一是公司的运营是不是合理合法，二是公司是不是用人合理合法。在公司的工作用人的环节中，最重要的也是公司迫不得已一切的原因托欠或是乱扣员工的薪水，不然员工可以到仲裁委员会开展诉讼，规定企业支付员工的工作中酬劳，实际资询技术专业的刑事辩护律师。