我们在大学毕业之后，都是会进到到初入职场，说白了的初入职场也就是机关事业单位中开展生产制造工作。大家目前的工作，不仅是体力活包含用脑文化造就这些的方式。大学毕业生新员工入职常见问题有什么?大学毕业生到企业后要留意公司是不是依照我国的法律法规给予必需的个人社保，请假这些。今日我们带各位了解一下。

一，大学毕业生新员工入职常见问题有什么?

1，合同签订要立即

2008年《劳动合同法》起效执行后，大伙儿应当听说过在当今社会上广为流传的一句话，即‘劳动合同书便是钱’，不难看出，劳动合同书的必要性非同一般。因而，在劳动合同书的签署上，人力资源者应予以十分重视，高效率的劳动合同书签署，不但能合理的防止双倍工资的风险性，与此同时，也可以高效的加强公司单位的用人管理权，更能在劳动纠纷产生后，合理的操纵公司单位的证明责任。

2，社保要交纳

实践活动中，许多公司单位为了更好地降低企业成本，不以员工交纳社保或与员工承诺以现钱补贴替代交纳社保，以上作法均不符在我国现行标准强制法律法规，与此同时，还有可能造成员工由此明确提出辞职而规定公司单位付款补偿金的风险性。在中国，社保的交纳是公司单位的法定义务

3，带薪年假要高度重视

带薪年休假规章制度在海外已推行很多年，在我国《职工带薪年休假条例》也早已于2008年1月1日起实施。该规章要求：“员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年超过20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天”。为了更好地执行该规章，人力资源局社保部第6次部务大会根据了《企业职工带薪年休假实施办法》要求：“员工继续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假，年假的日数依据员工总计运行时间明确”。因而，这就规定人力资源者，在员工新员工入职时，即搞好带薪年休假的严格把关：

二，劳动合同书

劳动合同，就是指员工与公司单位中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协义。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

大学毕业生第一次进入公司中工作，一定要留意看公司是不是合规管理公司，合规管理公司便是运营的标准和內容是不是合理合法的，聘请人力资本是不是依照我国的要求实行。在应聘求职的环节中，许多的大学毕业生就深陷到骗人的圈套中，交纳巨额的房产中介花费或是新员工入职花费等。新员工入职的常见问题中劳动合同书的签署要留意是不是存有承诺的赔付条文，实际资询技术专业的刑事辩护律师。