仙女啊伴随着暑期的来临，许多的高中学生做为童工进到到公司中开展工作中。她们不是由于家庭年收入有些是为了更好地提升自身的眼界，累积大量的工作经验。童工每日16个钟头工作中违反规定吗?这也是违反规定的个人行为。童工可以加班加点，可是工作的时间是有法规限定的，今日我们带各位了解一下。

一，童工每日16个钟头工作中违反规定吗?

这个是违规行为，可以分配加班加点，《劳动法》第四十一条：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

二，法律规定

劳动合同法第七章专业要求了维护女工和童工的相关内容：

第七章　女工和童工独特维护

第五十八条　我国对女工和童工推行独特安全生产.

童工就是指未满十六周岁未满十八岁的员工.

第五十九条　严禁分配女工从业煤矿矿井、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作.

第六十条　不可安排女工在生理期从业高空、超低温、凉水工作和国家规定的第三级精力劳动效率的工作.

第六十一条　不可安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作.对孕期七个月以上的女工,不可分配其增加运行时间和晚班工作.

第六十二条　女工生孕享有不少于九十天的产假.

第六十三条　不可安排女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和哺乳期禁忌经营的别的工作,不可分配其增加运行时间和晚班工作.

第六十四条　不可分配童工从业煤矿矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作.

第六十五条　公司单位理应对童工按时开展健康体检.

公司在应用童工时，应当依照相应的法律法规实行，不可以危害青少年的身心健康，要确保她们的用人的自然环境和抗压强度的合理化，不然会牵涉到用人的违反规定的问题。童工做为一种独特的劳派，与宣布员工在薪酬，运行时间和福利工资待遇上具有一定的差别，实际资询技术专业的刑事辩护律师。