大型商场是在我国住户开展买东西的首要场地，针对在我国的住户日常生活拥有至关重要的功效。有关的员工在大型商场开展申请办理新员工入职时，必须填好有关员工简历表，向员工详细介绍公司规章制度和相应的领导阶层的关键领导班子。升级有关员工的手机通讯录，签署对应的劳动合同书。

一、大型商场入职流程

1、填好《员工简历表》。

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理规范的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况。

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程。

4、确定该员工加入个人档案的時间。

5、向新员工详细介绍高管。

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理。

7、将新员工的状况根据E-mail和企业内刊向全公司新闻。

8、升级员工手机通讯录。

9、签署《劳动合同》。

二、新员工入职流程必须的原材料如下所示：

1、员工填好《应聘登记表》，并交检各种各样有效证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户籍影印件;

4、文凭、学士学位证书正本(学员给予学生证正本);

5、经验或资质有效证件正本;

6、与原企业取消或劳动合同解除的证实;

7、常规体检达标证实;

8、与员工签订合同、保密协议、职务说明书。

三、聘请前的新员工入职核查

公司聘请各种工作人员可以依规开展严苛的人职核查。如针对海外工作人员,务必规定其持证上岗,按照规定申请办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》或《华侨人员就业证》,立即申请办理学生就业推迟和学生就业停止办理手续。在华居住的老外和获得永久居留资质的老外可以学生就业或求业。老外应聘后,应执行聘雇合同书或协义,不可擅自接纳别的企业的聘雇。如协义停止员工另择工作中,应再次提交申请并得到准许,不然将视作不法求业。

公司单位聘请老外应依规签订合同。劳动合同书的限期一般最多不能超过5年。劳动合同期限期满即行停止,其就业证即行无效。如需续签,该公司单位应在原合同书到期前30日内,向社会保障行政机关明确提出增加聘请時间的申请办理,经准许并申请办理就业证推迟办理手续。

员工在申请办理这类新员工入职时，必须给予对应的身份证信息和学历证书，如公司单位有需求的还应出示相应的健康证书和离职证明。证实自身的身心健康和上一家工作企业终止劳动合同，不容易在以后的工作工作上造成有关的劳务纠纷，从而申请办理入职流程。