有的企业所担任的工作较为繁杂而必须大批量的人力资本而又要节约人事部门核查的费用就立即忽视了对童工的挑选，最终造成企业立即聘请了大批量的雇佣童工，虽然企业会及时给薪水也会由于聘请童工而组成了明显的违规行为。下边一起来看看详细的內容。

一、企业聘请童工违反规定吗？

违法。

雇佣童工就是指没满十六周岁的员工。《中华人民共和国劳动法》第十五条要求：严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(社会保障部、国家财政部文档，人力字〔1992〕27号)等政策法规和文档明文规定严禁应用雇佣童工。依据《中华人民共和国劳动法》要求，童工就是指未满十六周岁未满十八岁的员工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条要求：我国对女工和童工推行独特安全生产。第六十四条：不可分配童工从业煤矿矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作。第六十五条要求：公司单位理应对童工按时开展健康体检。

《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对童工的应用在技术工种、工作時间、劳动效率和保障措施等层面建立了具体的要求，不可分配其做太重、有害、有危害的工作或是危险作业。　法律法规明文规定工作和社保行政机关承担相关严禁应用雇佣童工和童工独特维护相关法律法规的监督检查工作中。对应用雇佣童工的企业惩处处罚等行政处罚法;对应用雇佣童工过失致人重伤的，报请工商行政管理局单位注销公司的企业营业执照;对应用雇佣童工的相关责任人，报请相关主管机构给与纪律处分，涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。对公司单位违背劳动合同法对童工的维护要求，损害其合法权利的，由社会保障行政机关行政强制执行，惩处处罚;对童工导致伤害的，理应担负承担责任。

对违背没满16周岁以上的未成年维护要求和违背童工维护要求的处罚实际新项目规范为：

违背没满16周岁以上的未成年维护要求：

1、《劳动法》第九十四条：公司单位违法招收没满16周岁以上的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》　第十三条：有以下个人行为之一的，由县级以上工作行政机关惩处处罚：(一)企业或本人应用雇佣童工的;(二)爸爸妈妈或是别的法定监护人容许没满16周岁以上的青少年、少年儿童做雇佣童工，经批评教育仍不纠正的;(三)职业分析组织及其别的公司或本人为没满16周岁以上的青少年、少年儿童详细介绍岗位的;(四)企业或本人为没满16周岁以上的青少年、少年儿童出示假证实的。

3、《使用童工罚款标准的规定》

第三条：对违背《禁止使用童工规定》的本人，处罚规范如下所示：(一)应用雇佣童工从业盈利性生产制造工作的，每应用一名雇佣童工，处罚600-1200元;(二)应用雇佣童工从业家中服务型工作的，每应用一名雇佣童工，处罚300-600元;(三)爸爸妈妈或是别的法定监护人容许少年儿童做雇佣童工，经批评教育仍不纠正的，处罚300-600元;(四)为没满十六周岁的青少年、少年儿童详细介绍岗位的，每详细介绍一名雇佣童工，处罚600-1200元。

总的来说，企业无论采用什么样子的方法来维护了这种童工都不可以抹除其雇佣童工的违反规定客观事实，由于只需未成年进到工作场所毫无疑问会对其发展导致较大的危害乃至可以说成伤害，因此法律法规出自于对这种小孩的基本上维护就是对企业开展处罚或是别的类型的惩罚。