我们在求职工作的环节中，会对合乎期待的公司递送个人简历，通过逐层的招聘面试，大家得到公司的录用通知书。在新员工入职后，大家会进到一段时间的实习期，可是存有一种状况，便是员工都还没申请办理新员工入职的办理手续就存有不适宜职位状况的事儿发生。员工沒有办新员工入职发放工资吗?这个是有薪水的。今日我们带各位了解一下。

一，员工沒有办新员工入职发放工资吗?

有薪水的，员工离职期满，公司单位不承担其薪水的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款被欠款的薪水。怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

二，离职要求

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条　员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(二)未按时全额付款劳务报酬的

(三)未依规为员工交纳社会保险金的

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

许多的公司，在具体的情形中，会由于员工未办辞职的办理手续或是是员工工作中的時间较短这些的状况，回绝付款员工的薪水。在法律法规的意义上，这也是不符有关的法律法规的，公司不可以因为一切的员工托欠或是是回绝付款员工的薪水。员工可以到相应的机构开展诉讼或是起诉，实际资询技术专业的刑事辩护律师。