一、新员工入职薪水压10天工资合理合法吗？

压工资是正规的

做为企业，那样做是法律法规批准的，在劳动合同法中并沒有明文规定说企业不可以压员工的薪水，只要求了务必付款劳务报酬。假如企业压你的薪水是为了更好地限定员工的离开(改投别的企业)或做为保证金便是不合理合法的，就会有原因可以根据工作监察部本处理这件事，假如企业有此项要求，并且还没有为了更好地只限定本人扣的保证金，那法律法规就没那么多的要求了，企业就可以那样做。

《劳动合同法》第三十八条要求：“公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的; (五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同解除的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

《工资支付暂行规定》第七条　薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

大多数规模的企业清算全是按月而且月末清算的，员工薪水也不会依照新员工入职時间清算。除此之外，月末清算薪水是须要的时间的，起先单位统计分析考勤管理、销售业绩等，归纳，确定，以后才会到会计。财务部依据上述表格计算薪水，以后给人力资源部核查，准确无误后由公司领导签名。以后送金融机构代发货银行汇票和工资明细，一般是4天到账，如碰到礼拜天等歇息日，还需要长些时日。最终金融机构依照清单开展代发货，此步骤完毕一般是10-15天。

二、压工资代表什么意思？

压工资的含义是当月的薪水不可以当月派发，要直到下一个月或者别的時间可以清算，也就是当月的薪水不合理月发。如今大部分公司都是会压工资，非常少公司可以保证当月薪水当月派发，压工资应当算一种变向挽回员工的方式，做是避免员工无端离职，给企业导致损害风险性。

综合性上边所讲的，依据在我国法律法规的要求，企业压工资是得到许可的，并且也是正规的，由于企业也是因为确保他们的集团权益不遭受危害，也有便是为了更好地能确保企业的工作人员平稳，可是企业在新员工新员工入职以前是一定要把这个发放工资的日期告知员工，那样才不容易造成一切的劳务纠纷。