尽管我国提倡的是规定全部的人民都应当热爱劳动而且亲自资金投入在其中为国家作出经济发展奉献，可是工作行为主体却被法律法规限定在十八周岁的成人而不是还必须获得维护的小孩，法律法规也规范了企业假如选用了童工不法从业工作的都会获得惩罚。下边一起来看看详细的內容。

一、童工安全生产要求有哪些？

在我国法律法规中指向的童工，是法定年龄16岁没满18岁的员工。童工的独特安全生产就是指依据童工的人体生长发育并未定形的特性，对童工在工作全过程中独特利益的维护。对童工的维护，本质上是对再生生产效率不断发展的维护。

《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》确立了童工安全生产的各类规范，包含童工的年纪规范、严禁从业的工作范畴、公司单位按时对童工开展健康体检和童工独特维护备案的规范。

1.年纪规范。

法定年龄16岁不满意18岁。

2.严禁工作范畴规范。

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级以上的接尘工作;

(2)《有毒作业分级》国家行业标准中第一级以上的有害工作;

(3)《高处作业分级》国家行业标准中第二级以上的高处作业;

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的凉水工作;

(5)《高温作业分级》国家行业标准总第三级以上的户外工作;

(6)《低温作业分级》国家行业标准中第三级以上的超低温工作;

(7)《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动效率的工作;

(8)矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

(9)山林行业的砍树、放逐及守林工作;

(10)工作场所触碰放射性元素的工作;

(11)有易燃易爆物品、酸类烫伤和热烧伤等危险因素大的工作;

(12)地质勘查和資源勘查的野外工作;

(13)深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

(14)持续重量每钟头在六次以上并每一次超出二十kg，中断重量每一次超出二十五kg的工作;

(15)应用风钻、翻车机机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

(16)工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线生产;

(17)加热炉司炉工。

3.按时健康体检规范。

在分配岗位以前、工作中满1年或是法定年龄18岁，间距之前常规体检已超出大半年。健康体检依照工作行政机关制做的《未成年工健康检查表》开展。

4.独特维护备案规范。

公司单位招生应用童工，须向所在城市县级以上人力社保单位申请办理童工备案。人力社保单位按规定审批常规体检状况和拟分配的工作范畴。童工须持由人力社保单位审批的《未成年工登记证》入岗。

总的来说，实际上也并不是说任何的童工被企业应用以后便会获得惩罚的，由于实际发生了满十六岁且有独特的缘故从业了相对性比较轻的工作中得到的合理合法酬劳也是被容许的，而法律法规只能对这些违反规定企业让童工进到风险的场地工作中的状况开展严格的处罚。