公司裁员常常会产生，裁人便是终止劳动合同。公司单位往往裁人很有可能是由于该员工的确不适宜这一公司，那麼有关经济性裁员代通知金的要求是怎样的?合理性的裁人是不适合代通知金的，换句话说公司单位沒有必需付款员工代通知金，可是要付款员工经济补偿，依照员工运行时间来评定。

终止合同

，理应提早30天以书面形式告知选用付款一个月薪水替代的情况，公司单位按第四十一条要求经济性裁员不用付款代通知金。

《劳动合同法》

第四十一条 有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照

破产法

要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作

一、经济性裁员后企业的责任

1、偿还社保未缴的金额。

公司与被裁减人员终止劳动合同时，应交清未缴的下岗、养老服务、诊疗等社会保险金，付款托欠被裁减人员的薪水和参与医保前产生的医疗费用等，以贷币方式立即付款并付清。

2、在要求期内申请办理社保和个人档案的迁移办理手续。

公司应按我国和省、市相关要求，到市失业保险征缴组织为被裁减人员申请办理档案资料迁移和失业保险工资待遇的审批办理手续。被裁减人员持公司出示的终止劳动合同证实到其户口所在地社会保障经办单位申请办理就业登记和领取失业金办理手续。

3、社保延续办理手续申请办理。

公司应在终止劳动合同之日起30日内到本地社保经办组织为并未再次学生就业的被裁减人员申请办理养老服务、诊疗等社保关联延续办理手续，缴费年限前后左右分类汇总。

二、经济性裁员要和员工商讨吗

《劳动法》第二十七条要求，“公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取工作人员的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。”

《企业经济性裁减人员规定》第二条要求，“公司单位债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内或生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，可以。”

第四十一条要求，“有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

经济性裁员代通知金的规章制度并不适合，裁人是要向卫生行政部门汇报的，裁人尽管也是终止合同，可是归属于临时性决策的，无需提早三十天通告，可是的确是对被告方导致了损害，因此要付款员工被告方一定的经济补偿做为损害的赔偿。

公司裁员常常会产生，裁人便是终止劳动合同。公司单位往往裁人很有可能是由于该员工的确不适宜这一公司，那麼有关经济性裁员代通知金的要求是怎样的?合理性的裁人是不适合代通知金的，换句话说公司单位沒有必需付款员工代通知金，可是要付款员工经济补偿，依照员工运行时间来评定。

终止合同

，理应提早30天以书面形式告知选用付款一个月薪水替代的情况，公司单位按第四十一条要求经济性裁员不用付款代通知金。

《劳动合同法》

第四十一条 有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照

破产法

要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作

一、经济性裁员后企业的责任

1、偿还社保未缴的金额。

公司与被裁减人员终止劳动合同时，应交清未缴的下岗、养老服务、诊疗等社会保险金，付款托欠被裁减人员的薪水和参与医保前产生的医疗费用等，以贷币方式立即付款并付清。

2、在要求期内申请办理社保和个人档案的迁移办理手续。

公司应按我国和省、市相关要求，到市失业保险征缴组织为被裁减人员申请办理档案资料迁移和失业保险工资待遇的审批办理手续。被裁减人员持公司出示的终止劳动合同证实到其户口所在地社会保障经办单位申请办理就业登记和领取失业金办理手续。

3、社保延续办理手续申请办理。

公司应在终止劳动合同之日起30日内到本地社保经办组织为并未再次学生就业的被裁减人员申请办理养老服务、诊疗等社保关联延续办理手续，缴费年限前后左右分类汇总。

二、经济性裁员要和员工商讨吗

《劳动法》第二十七条要求，“公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取工作人员的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。”

《企业经济性裁减人员规定》第二条要求，“公司单位债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内或生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，可以。”

第四十一条要求，“有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

经济性裁员代通知金的规章制度并不适合，裁人是要向卫生行政部门汇报的，裁人尽管也是终止合同，可是归属于临时性决策的，无需提早三十天通告，可是的确是对被告方导致了损害，因此要付款员工被告方一定的经济补偿做为损害的赔偿。