一、零工干活儿负伤该怎么办？

零工归属于雇佣劳动，不属于劳务关系，可是即然雇工创立了，治疗费也应当老总担负。假如老总不履行责任，可以按雇工去法院起诉，可是要有一些直接证据，例如别的同事的证词，及其伤残等级鉴定。评定得话提起诉讼到人民法院之后，由人民法院授权委托评定或是找律师，刑事辩护律师还可以授权委托司法鉴定的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“员工在从业聘请运动中致人伤害的，顾主理应担负承担责任;员工因故意或过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。”

二、根据的法律法规

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应要求

第十一条　员工在从业聘请主题活动中遭到人身损害，顾主理应担负承担责任

第三十条　赔付买受人取证证实其居住地或是经常居住地城乡居民平均人均收入或是农村百姓人均纯收入高过受诉人民法院所在城市规范的，残疾赔偿金或是死亡赔偿金可以依照其居住地或是经常居住地的有关规范测算。

被抚养人生活费用的有关测算规范，按照前述标准明确。

第三十一条　法院应当民法总则第一百三十一条及其本表述第二条的要求，明确第十九条至第二十九条各类经济损失的具体赔付额度。

前述明确的成分危害赔偿费与依照第十八条第一款要求明确的精神损失赔偿金，正常情况下理应一次性计付。

三、零工工伤申请

1、公司单位不法应用零工期内，导致零工工伤事故的，应由公司单位担负零工的工伤待遇。工作部门对该公司单位应依照相关要求进行惩罚。工地承包责任人不法应用零工产生责任事故的，应担负零工的工伤待遇;工地承包责任人的确乏力担负的，由发包人担负。

2、工程建设由多个企业承包或是公司推行内、外界经营承包时，则工伤险义务应由员工的劳务关系所属公司承担。

3、暂时性、周期性的生产制造、岗位，仍须应用零工，她们因工身亡和因工残疾因公负伤的，理应按固定不动工的社会保险工资待遇实行。

4、在《工伤保险条件》中做出明文规定：我国地区的各种公司的员工和个体户的雇佣工人，均有按照本规章的要求，享有工伤保险待遇的支配权。即零工与公司的员工一样，合乎法律规定情况的，均应评定为公伤或视同工伤。

依据以上细心的表明我们可以明确，尽管零工并有签定相对应的劳务合同，可是当零工在作业环节中造成一些工伤事故，聘请企业务必担负必需的承担责任，而且依据对应的工伤事故管理方法保险条例，解决不一样额度的赔付问题，因此有关零工可以仔细看以上内容。