众所周知假如公司单位在沒有通告员工的情形下就消除了劳动合同书，那麼公司单位是一定要赔付给员工代通知金的，那麼辞职代通知金个税怎么扣？一般是依照赔付的薪水，按占比来缴纳个人所得税，那下边就来用心听我的观点。

如果是终止劳动合同的经济补偿金，是依照赔付好多个月的薪水，按月平均分以后按月缴纳。

依据《个人所得税法》

第四条　以下要求个人所得税，免纳个人所得税：

一、省部级市人民政府、国务院部委和中国解放军军以上企业，及其国外机构、国际经济组织授予的科学合理、文化教育、技术性、文化艺术、环境卫生、体育文化、生态环境保护等领域的奖励金;

二、国债券和我国发售的债券投资贷款利息;

三、依照国家统一要求发放的补助、补贴;

四、福利费、慰问金、救济金;

五、商业保险赔偿款;

六、士兵的转业费、退伍费;

七、依照国家统一要求给党员干部、员工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休生话补助金;

八、按照在我国相关法律法规应予免税政策的世界各国中国大使馆、使领馆的外交代表、领事馆高官和其它工作人员的所得的;

九、我国政府参与的海牙公约、签署的协义中要求退税的所得的;

十、经国务院办公厅行政机关准许免税政策的所得的。

应纳税额的测算：

一、薪水、薪酬所得的，以每月总收入额扣减花费三千五百元后的账户余额，为应纳税额。

本人所得税税率表一

(薪水、薪酬所得的可用)

等比级数　全月应纳税额征收率(%)

1不超过1500元的3

2超出1500元至4500元的一部分10

3超出4500元至9000元的内容20

4超出9000元至35000元的一部分25

5超出35000元至55000元的一部分　30

6超出55000元至80000元的一部分　35

7超出80000元的一部分45

(注：此表所指全月应纳税额属于按照此方法第六条的要求，以每月总收入额扣减花费三千五百元及其额外扣除花费后的账户余额。)

代通知金的处理纠纷案件是怎样的？

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地弥补员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但假如员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是不是应当付款代通知金呢?这个问题我将此外发文表明!

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定立即执行劳务合同的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资影响的承担责任。”

劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

综合性上边所讲的，代通知金针对员工而言是尤其关键的，由于这也是员工应当获得的损害，因而，辞职代通知金个税怎么扣？就得看你每一个月薪水多少钱，依据薪水的占比来实现缴纳，因此，针对签了劳动合同书的彼此而言，一定不必去违背劳动合同书，那样便会赔付另一方的损害。