一个员工与一个企业的相互关系是构建在劳动合同书的，那麼如果有好几个公司建立劳务关系得话，特别是在出现意外，那麼双向劳务关系工伤险是不是应当双向？依据相关要求，假如存有好几个劳务关系，那麼他的商业保险也应该是好几个。实际大家看下面。

在我国劳动合同法并不严禁员工与此同时与2个乃至2个以上公司单位创建劳务关系。针对员工与此同时与好几个公司单位创建劳务关系的工伤险费交纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条要求：

“员工在2个或两种以上公司单位与此同时学生就业的，各公司单位理应各为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故，由员工遭受损害时其运行的企业依规担负工伤险义务”。这一要求，确立了在双向或多种劳务关系情况下，员工所属公司单位均应是员工交纳工伤险费，假如未依规交纳，一旦产生工伤事故，则产生工伤事故时员工工作中的公司单位要承担赔付相对应工伤保险待遇的义务。

一、员工在2个或两种以上公司单位与此同时学生就业的，各公司单位理应各为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故，由员工遭受损害时其运行的企业依规担负工伤险义务。

二、规章第十四条要求"上下班途中，遭受机动车辆意外损害的，理应判定为工伤事故"。这儿"上下班途中"既包含员工健康作业的上下班途中，也包含员工日夜奋战的上下班途中。"遭受机动车辆意外损害的"既可以是员工安全驾驶或搭乘的机动车辆产生安全事故产生的，还可以是员工因别的机动车辆安全事故产生的。

三、规章第十五条要求"员工在运行时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的，视同工伤"。这儿"突发性病症"包含各种病症。"48钟头"的起算时间，以定点医疗机构的第一次确诊時间做为突发性病症的起算时间。

四、规章第十七条第二款要求的有权利申请办理工伤申请的"企业工会"包含员工所属公司单位的企业工会及其合乎《中华人民共和国工会法》要求的各个企业工会。

五、公司单位未按照规定为员工明确提出工伤申请申请办理，遭受安全事故损害或是患职业危害的员工或是其直系血亲、企业工会明确提出工伤申请申请办理，员工所属单位是不是允许(签名、盖公章)，并不是必经之路程序流程。

六、规章第十七条第四款要求"公司单位未在此条第一款要求的期限内填写工伤申请申请办理的，在这段时间产生合乎本法规要求的工伤待遇等相关花费由该公司压力"。这儿公司单位担负工伤待遇等相关花费的期内就是指从意外损害产生之日或职业危害诊断之日具有社会保障行政机关颁发工伤申请申请办理之日止。

七、规章第三十六条要求的工伤事故员工老伤发作，是不是必须医治应由治疗工伤事故员工的协义定点医疗机构明确提出建议，有争论的由劳动能力鉴定发改委确定。

因此我们在清晰的了解到，劳务关系这类事维持着员工与集团公司的桥梁，与此同时也可以注重，假如一个员工在遭受工伤事故的情况下，就可以具体指导，可以从工作企业开展权益的获得，双向劳务关系工伤险是不是应当双向，看了文章内容以后也就知道，回答是毫无疑问。