有一些阅读者很有可能针对与员工中间的一种合理合法，一直出现着疑惑，因此我今日就和大家一起来探讨，什么可以证实员工和企业有劳务关系？依据大家国家劳动法的要求，劳动合同书便是证实员工与企业有劳务关系的，敬请看下面。

劳动合同书是最立即的证据。

沒有劳动合同书的情形下，员工名单、入职登记表、工作服装、工牌、考勤表、朋友证据、工资发放纪录、社保记录等反映员工接纳公司单位管理方法给予工作得到酬劳的证明还可以证实存有劳务关系。

一、创建劳动合同后最迟应当在多久内签订书面形式劳动合同书

依据《劳动合同法》笫十条的要求， 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。换句话说，法律法规倡导公司单位在创建劳务关系之日即用人之日就与员工签订书面形式劳动合同书，可是假如公司单位沒有在创建劳务关系之日与员工签订书面形式劳动合同书，只需在自用人之日起1个月内签订了书面形式劳动合同书的，就不属于违规行为。

二、劳动合同书包含哪些內容

员工在与公司单位签订合同时，应留意劳动合同书的各类条文。《劳动法》要求，劳动合同书理应以书面通知签订，并一般具备下列条文：

(一)是劳动合同书的限期。即劳动合同书从哪一天逐渐到哪一天完毕。在我国的劳动合同书可以分成固定不动限期和无固定期限及其以进行一定的工作中为限期。

(二)是工作任务。即所从业的作业和岗位。

(三)是安全生产和工作标准。这也是劳动合同书的关键內容，包含运行时间和歇息请假、工作食品卫生安全、女工和童工独特维护、职业技能培训、福利等。

(四)是劳务报酬。应注明劳务报酬的实际金额和第三方支付新项目、计算方式及付款日期。

(五)是社保。确立公司单位与员工应参与的社保新项目。

(六)是工作纪律。

(七)是工作终止合同的标准。理应严格执行相关法律法规的相关要求签订，不符相关法律法规的，不产生劳动合同解除的法律效力。

(八)是违背劳动合同书的义务。劳动合同书中对员工合同违约金的承诺只有包括违背工作年限承诺的和违背传统商业服务秘密约定的，别的承诺均属失效承诺。

(九)劳动合同解除后彼此的额外责任

劳动合同书的签署是对员工的防护的有益凭据，假如劳动合同书未可以签署，都不防碍工作客观事实的存有，员工的合法权利一样可以有维护保养。

在掌握过劳务关系的有关证件以后，大家也就可以意识到，在员工与企业中间，劳动合同书是最主要的确保，由于他也就可以确保员工的合理合法，而且不受伤，我也在论文中完全的叙述了什么可以证实员工和企业有劳务关系。