如果我们在明确劳务关系以后，很有可能会牵涉到有关代理词的一些有关事项，那麼明确劳务关系的代理词的主要内容包含哪些？依据相关的要求，明确劳务关系的代理词中应当包括起诉及其被告中间的基本相关内容。想请大家看来下边的文章内容。

劳务关系的代理词有如下所示內容

尊重的审判员：

按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及其最新法律法规之要求，受上诉人羊某某的授权委托和*市雨城法律服务所的分派，出任上诉人羊某某的二审委托代理人，参加此案起诉主题活动。

开庭审理前，我征求了上诉人的阐述，查看了此案案件材料原材料，开展了必不可少的调研。现公布如下所示代理意见：

第一、上诉人和被告存有劳务关系

上诉人给予的证明原材料，足够证实上诉人在被告企业工作中

上诉人向原审审判人民法院给予的参与*市安全生产培训核心学习培训的《班组长安全培训登记表》、*市安全生产培训核心出示的《证明》、被告为上诉人制做、派发的“乾*A161”号摩托车牌照的直接证据，及其原审人民法院调卷回应的证明原材料，足够证实上诉人在被告企业工作中，彼此存有实际上没有异议的劳务关系。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在关于劳动仲裁纠纷案中，因公司单位做出辞退、开除、解雇、终止劳动合同、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而产生关于劳动仲裁的，由公司单位负证明责任(此案异议的证明责任应含盖“等决策而造成的关于劳动仲裁”)。

原审人民法院审判中，被告未向人民法院给予其把握的上诉人技术培训资格证书等直接证据，应担负质证失职的义务。

第二、上诉人和第三人(普通合伙人)郑某某不太可能存有劳务关系

1、上诉人和被告劳务关系一直维持的情形下，被告否定上诉人与其说未找到劳务关系，辩称上诉人只与第三人(普通合伙人)郑某某存有劳务关系，观点违背法律法规

上诉人为被告企业的员工，彼此劳务关系一直续存——2009年5月至2012年7月——上诉人因腹部负伤不可以离去被告企业，期内持续运行时间为三十八个月，上诉人离去被告企业再未从业同类型工作中，且评定出矽肺病——矽肺病归属于法律规定职业危害之一，向被告明确提出赔付要求，被告不同意，因此产生确认劳动关系纠纷案件。

原审案件审理中，被告辩称上诉人与第三人(普通合伙人)郑某某才存有劳务关系，违背原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条“建筑工程施工、矿山公司等对工程项目(业务流程)或承包权分包给不具有用人法律主体的机构或普通合伙人，对该机构或普通合伙人招收的员工，由具有用人法律主体的发包单位担当用人监督责任。”之要求。

以上文章内容中叙述的相关内容，也就是表述了劳务关系中代理词的一些有关主要内容了，对于阅读者，假如还想要知道明确劳务关系的代理词的主要内容包含哪些，很有可能还必须对别的代理词的有关掌握以后才可以得到自身的回答。