员工与企业相互关系是构建在劳动合同书的基本以上，因此大家也就可以明确，劳动合同书针对员工而言是有那么的关键，那麼与子公司越过企业劳务关系和公司总部是不是有劳务关系？依据相关要求，子公司是沒有行为主体的法定代表人的，公司总部是可以与员工创建劳务关系的。实际看下面。

与子公司存有劳务关系,那麼和公司总部存未找到劳务关系吗?

子公司并不是单独的公司法人行为主体，不可以签订劳动合同书。其聘请的工人与由公司总部提议劳务关系。可是，分公司是单独的公司法人行为主体，可以与员工创建劳务关系。

一、子公司的法规特性

《公司法》第四十条企业可以注册分公司。设立分公司，理应向企业登记机关单位申请办理备案，领到企业营业执照。子公司不具备主体资格，其法律责任由企业担负。

二、子公司的用人资质

《劳动合同法实施条例》第四条要求：

劳动法要求的公司单位开设的分支机构，依规获得企业营业执照或是登记证书的，可以成为公司单位与员工签订劳动合同书;未依规获得企业营业执照或是登记证书的，受公司单位授权委托可以与员工签订劳动合同书。

怎么判断是不是存有劳务关系

一是劳动合同书为分辨根据;二是沒有签订合同，但员工与公司单位存有判事实劳动关系以评定劳务关系的创立。

劳动和社会保障部下达的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对员工与公司单位中间沒有签订合同状况下，怎么判断彼此是不是存有事实劳动关系，得出了更加实际的分辨规范：

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

这篇文章内容的內容，我们在阅读文章以后也就可以结识到针对一般一名员工而言，企业的劳务关系是在公司总部与子公司中间的具体內容有哪些，对，你也知道与子公司越过企业劳务关系和公司总部是不是有劳务关系，回答很显而易见是有劳务关系的。