在法律法规中实习期中涉及到员工的解雇是没有通告金的，由于这时自身不属于隶属的公司，因此公司沒有义务去支付相对应的代通知金，可是要是在使用期内，公司违反规定干了一些损害员工权益事儿，员工就会有义务去维护保养自身的合法权益，可以有赔偿费的付款。

员工在实习期期内被公司单位解雇，是不用付款代通知金的，针对企业的违反规定解雇，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费。实习期用无需代通知金的相应政策法规有什么，针对被告方利益的保护拥有法律法规的支撑点。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳务合同的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

实习期是公司针对员工调查的有效运用，一旦自身不可以开展利益上的维护保养那麼不良影响便会比较比较严重，因此自身在公司工作中时，一旦涉及到实习期，自身就应当注意到相关的要求，尽量减少该类问题的产生，进而降低为自己产生一定水平权益危害的工作频率。