一、员工在工伤险上的支配权

工伤险又被称为岗位损害商业保险，就是指我国和社会发展为在生产制造、工作中或在要求的一些特殊情况下遭到意外伤害、职业危害损害的员工给予健康服务、生活保障、经济补偿金、诊疗和岗位恢复，为因这2种状况导致身亡的员工的供养亲属给予遗属慰问金等成分协助的社会保障制度。

依据《工伤保险条例》等相关法律法规的要求：工伤事故员工拥有以下支配权：

（1）依规得到工伤保险待遇，包含治疗康复工资待遇、残废工资待遇或是工亡工资待遇。

（2）掌握企业和个人的社保缴纳状况。将企业的社保缴纳问题开展公示公告，是公司单位的一项法定义务，其意义是因为确保员工的社保缴纳自主权。

（3）申请办理工伤申请。工伤认定申请办理行为主体包含员工本人以及直系血亲、公司单位、企业公会等。

（4）申请办理劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请行为主体包含员工本人以及直系血亲、公司单位等，而员工本人是至关重要的申请办理行为主体。

（5）检举控告，包含对公司单位、社保经办组织、劳动和社会保障部门等违背相关法律法规个人行为检举控告。

（6）处理工作和社保异议。依据异议特性的不一样，员工可以根据行政裁决和行政诉讼法或是诉讼与民事案件，处理工伤险层面的异议，使自身的合法权利可以得到确保。

二、员工在工伤险上的责任

《工伤保险条例》要求了员工担负的相对应责任：

（1）遵循相关生产安全和职业病防治的相关法律法规，实行食品卫生安全规章程序和规范，防止责任事故产生，降低安全事故和职业危害的伤害。

（2）产生安全事故和职业危害损害后，紧密配合医治和恢复。

（3）帮助社会保障行政机关对安全事故开展核查。